人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。珠海免稅集團(tuán)始終緊扣經(jīng)濟(jì)特區(qū)發(fā)展大局砥礪前行，著眼長遠(yuǎn)戰(zhàn)略布局，積極探索創(chuàng)新之路。為達(dá)成資源的高效配置，著力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的后備人才隊伍，集團(tuán)創(chuàng)新提出“菁英計劃”培養(yǎng)方案，多維度為人才發(fā)展賦能。突出人才培養(yǎng)，彰顯國企擔(dān)當(dāng)，力求為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展儲備中堅力量。
合規(guī)立本，穩(wěn)健致遠(yuǎn)
上半年，珠海免稅集團(tuán)積極推動合規(guī)化建設(shè)進(jìn)程，通過開展系列風(fēng)控法律合規(guī)方向培訓(xùn)，筑牢合規(guī)基石，護(hù)航集團(tuán)發(fā)展。在開展的《商業(yè)談判思維與實戰(zhàn)》《員工關(guān)系處理典型案例與合規(guī)升級》《日常合同常見法律風(fēng)險與管控》和新《公司法》培訓(xùn)中，通過大量實際案例與模擬演練，深入解讀法律法規(guī)的應(yīng)用要點，幫助員工及時更新法律知識體系，為工作決策提供精準(zhǔn)的法律依據(jù)與專業(yè)建議，為企業(yè)長久穩(wěn)健經(jīng)營、實現(xiàn)新發(fā)展格局保駕護(hù)航。
數(shù)智賦能，運營增效
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮的蓬勃興起，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。珠海免稅集團(tuán)積極迎接數(shù)字時代，于8月和9月相繼開展“數(shù)字員工”、“數(shù)字運營”專項培訓(xùn)課程，進(jìn)一步強(qiáng)化后備人才數(shù)字化思維，聚焦數(shù)字變革，推進(jìn)集團(tuán)數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，為企業(yè)加快構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力、融入新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。
革新思維，高效決策
“菁英計劃”以賦能領(lǐng)導(dǎo)力為關(guān)鍵，讓后備人才于《測評解讀與個人發(fā)展計劃》課程中洞察自我，明晰自身特質(zhì)與發(fā)展路徑；在《行動學(xué)習(xí)工作坊》實踐課題中沉淀經(jīng)驗，讓理論與實際操作緊密相連；借《管理者思維與決策能力培養(yǎng)》課程革新管理理念，從《賦能領(lǐng)導(dǎo)力》沙盤中突破思維禁錮。由淺入深、由簡入繁、循序漸進(jìn)，科學(xué)安排各階段學(xué)習(xí)和實踐，使后備人才逐步實現(xiàn)思維模式的革新。努力為集團(tuán)打造出一支具有創(chuàng)新精神、戰(zhàn)略眼光與高效執(zhí)行力的后備管理人才隊伍。
沙盤啟智，實戰(zhàn)賦能
為全面、系統(tǒng)助力“菁英”人才了解商業(yè)運營全流程中關(guān)鍵節(jié)點和核心要素，珠海免稅集團(tuán)于8月開展了為期兩天的《商業(yè)運營全流程沙盤》主題培訓(xùn)，深入剖析實體商業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，從商業(yè)定位到招商規(guī)劃，從開業(yè)籌備到精細(xì)化運營，引導(dǎo)后備人才全視角了解商業(yè)開發(fā)及運營的前、中、后期各個關(guān)鍵節(jié)點和注意事項。
以公司旗下珠海免稅商場為實際案例，針對項目痛點難點，引導(dǎo)后備人才積極思考項目在經(jīng)營期內(nèi)如何通過業(yè)態(tài)調(diào)整，消化空置面積、改善商業(yè)功能，以及如何打造品牌概念、形成特色商業(yè)等，進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)骨干的創(chuàng)新意識和經(jīng)營思維。
商海探路，人才先行
11月，珠海免稅集團(tuán)精心組織“菁英計劃”后備人才奔赴深圳，開展了一場富有成效的標(biāo)桿商業(yè)走訪之旅，深入走訪了深圳壹方城、領(lǐng)展中心城、深圳萬象天地三大知名商圈。通過實地考察、現(xiàn)場觀摩與座談交流等多種形式，汲取先進(jìn)的商場管理理念，助力業(yè)務(wù)骨干進(jìn)一步拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的商業(yè)模式。
未來，珠海免稅集團(tuán)將結(jié)合重組后的戰(zhàn)略方向，持續(xù)秉持創(chuàng)新驅(qū)動、人才引領(lǐng)的育人理念，從引、育、選、用全方面進(jìn)行科學(xué)布局，鑄造后備干部人才“成長鏈”，力求實現(xiàn)優(yōu)秀青年干部“量”與“質(zhì)”的提升。以不斷夯實人才基礎(chǔ)，激活人才引擎，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
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